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[Lavoro] Servizi di collocamento privato
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MessaggioInviato: 02.12.2006 19:23    Oggetto:  [Lavoro] Servizi di collocamento privato
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[Lavoro] Servizi di collocamento privato

Cercate lavoro o volete cambiarlo?
Siete stanchi di sfogliare quotidiani e giornali specializzati, inviare il vostro curriculum e non ricevere alcuna risposta? Oppure siete semplicemente troppo pigri per farlo?
Non temete, esistono metodi alternativi altrettanto validi dei "vecchi" sistemi.
Di seguito segnaliamo alcuni siti che si occupano esclusivamente di mettere in contatto le aziende con chi possiede i requisiti richiesti: i cosiddetti "Servizi di collocamento privato".

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MessaggioInviato: 02.12.2006 19:23    Oggetto: Adv






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MessaggioInviato: 02.12.2006 19:26    Oggetto:  Risorsa Lavoro.com
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Risorsa Lavoro.com

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Risorsa Lavoro ha iniziato l'attività di Collocamento Privato nel febbraio 2000 dopo aver ricevuto l'autorizzazione dal Ministero del Lavoro n° 726/AM.
Tale autorizzazione permette a Risorsa Lavoro di svolgere anche il servizio di ricerca e selezione del personale e il servizio di ricollocamento professionale (out placement).
Risorsa Lavoro è controllata da Progetto Lavoro la quale fa riferimento al gruppo Select III° gruppo mondiale specializzato nella gestione di risorse umane.

Missione:
Fornire a chi cerca lavoro e a chi vuole cambiare lavoro così come alle aziende che il lavoro lo offrono, il mezzo ed i modi più rapidi e sicuri per fare incontrare la domanda di lavoro (il CV) con l'offerta di lavoro (la Richiesta di Personale). Le informazioni e le competenze contenute nei curricula vengono analizzate e valutate con lo scopo di individuare le affinità che le rendono compatibili con le informazioni e le competenze richieste nelle offerte di lavoro.
La missione viene svolta con il supporto di un sistema informativo integrato che configura le due fasi dell'attività del collocamento: quella amministrativa che segnala l'avvenuta assunzione agli enti interessati ed al database del Ministero del Lavoro e quella "intelligente" che gestisce le informazioni con lo scopo di accertarle, valutarle e certificarle.

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MessaggioInviato: 02.12.2006 19:40    Oggetto:  Monster.it
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Monster.it

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Profilo:
Monster.it è il sito leader in Italia nella ricerca e offerta di lavoro on line, un perfetto punto d'incontro tra candidati e selezionatori, in grado di offrire migliaia di opportunità interessanti in campo professionale.
Monster.it, con la sua vasta gamma di prodotti e servizi, può costituire un valido aiuto sia per quanti sono alla ricerca del primo lavoro o di un nuovo impiego, sia per le aziende che desiderano trovare in modo rapido ed efficace i migliori talenti disponibili.
Con più due milioni di visite e 22 milioni di pagine viste al mese, una media di 20.000 annunci on line pubblicati ogni mese, un database CV di 1.000.000 profili qualificati e oltre 3.500 aziende clienti, Monster.it si conferma anno dopo anno il sito di recruiting più efficace e utilizzato in Italia, forte della sua expertise in materia di lavoro e della sua ampia gamma di servizi.
In una ricerca Nielsen//NetRatings il network Monster si è posizionato al primo posto nella Top Ten dei siti di lavoro più visitati in Europa, con oltre 5 milioni e 200 mila utenti unici, distanziando fortemente i competitor e rafforzandosi come il punto di riferimento del recruiting on line europeo e non solo.
Monster Italia è iscritta all’Albo delle Agenzie per il Lavoro Sezione I Autorizzazione Ministeriale 782/RS - Roma 08/10/2004.

Servizi per i candidati:
Monster.it è il portale dedicato al lavoro e alla carriera di riferimento perché, grazie ai suoi servizi gratuiti, affianca i candidati nella gestione e nello sviluppo della loro vita professionale:
My Monster: è l'account personale che permette di inserire e aggiornare fino a cinque CV e cinque lettere di presentazione;
Cercalavoro: è il motore di ricerca del sito che consente di consultare velocemente ed efficacemente le offerte di lavoro pubblicate dalle aziende in Italia e all'estero;
Agenti di ricerca automatica: permettono ai candidati di ricevere direttamente nelle loro caselle di posta elettronica tutti gli annunci rispondenti ai criteri impostati;
Canali: strutturati per Funzione e per Settore, sono dei veri e propri "siti nel sito" che consentono di individuare immediatamente e con facilità le offerte e i contenuti che più interessano.
Newsletter Monster: di Canale, con argomenti specifici, e generaliste, focalizzate sulle nuove tendenze occupazionali e sui temi generali del lavoro, sono corredate anche delle migliori offerte presenti on line. Inviate periodicamente a tutti gli utenti registrati al sito Monster.it che ne fanno richiesta.
Career Center: uno spazio ricco di articoli, spunti e approfondimenti tematici per gestire al meglio la propria carriera professionale.
CV Word: grazie alla tecnologia Monster è possibile inserire in soli 5 minuti il proprio CV, rendendolo visibile alle oltre 3.000 aziende clienti presenti nel database Monster.
Script Tim Professional by B! Jobnews: servizio che consente di ricevere tramite sms direttamente sul proprio telefono cellulare le migliori offerte di lavoro presenti sul sito Monster.

Servizi per le Aziende:
Le proposte commerciali Monster sono diversificate e complete per soddisfare le più varie esigenze aziendali.
Tanti servizi utili per tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale:
Visibilità, tramite Banner, Featured Employer, Canali dedicati, Newsletter, Agenti di ricerca e Company Profile.
Recruiting, attraverso un Database che consente la consultazione di migliaia di CV aggiornati e profilati e il Job Posting, un annuncio di lavoro pubblicato on line in tempo reale e consultabile per 60 giorni, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con grafica aziendale personalizzata.
Screening, con il Net Screening e il Net Profile e per mezzo del Monster Office HR, un esclusivo strumento che garantisce la gestione autonoma dell'intero processo di selezione.
Recruiting Website Aziendale, attraverso il Branded Career Site, la soluzione ideale per costruire sul proprio sito aziendale la sezione di recruitment.

Info:
Monster Italia
Via Ruggero Boscovich 18
20124 Milano
Tel. +39 02 540207
Fax +39 02 54020708
Numero Verde per le Aziende: 800.904.587

Sede di Roma
Via Dell'Olmata 30
00184 Roma
Tel. +39 06 4888071
Fax +39 06 4742884

Informazioni per i candidati:
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Informazioni per le aziende:
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MessaggioInviato: 02.12.2006 19:50    Oggetto:  Stepstone.it
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Stepstone.it

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Profilo:
StepStone supporta il successo dei propri clienti aiutandoli a reclutare e mantenere le loro risorse più importanti: le persone. Per compiere questa missione applica la tecnologia a due delle principali sfide che affrontano ogni giorno i selezionatori: per prima cosa creiamo e gestiamo comunità online di talenti, attraverso i quali le aziende possono costantemente individuare candidati qualificati; in secondo luogo supportiamo il miglioramento e l’automazione del processo di reclutamento.

I siti pubblici di ricerca personale StepStone (
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) sono utilizzati da organizzazioni di ogni dimensione come comunità di talenti precostituite, utili per raggiungere candidati in tutti i settori e professioni.

StepStone Italia pubblica oltre 10.000 inserzioni di ricerca personale all’anno, con oltre 6.500.000 accessi al sito web da parte di candidati. Le campagne di ricerca personale gestite da StepStone aiutano le aziende ad individuare i talenti necessari e al contempo incrementare il brand come datore di lavoro, facendo appoggio sulla creativa varietà di prodotti media disponbili e la capacità di raggiungere sempre il target di candidati interessato.

Le Soluzioni di StepStone sono utilizzate dalle aziende per pianificare e gestire i propri programmi di reclutamento e selezione, per costruire e gestire le loro comunità private di talenti e per individuare i migliori candidati tra dipendenti e visitatori esterni.

Oltre 400 aziende in Europa hanno affidato a StepStone la creazione della sezione lavoro del proprio sito internet aziendale, la costituzione del proprio database di curricula e l’automazione dei processi di reclutamento. Questo numero di referenze rende StepStone l’azienda leader in Europa nelle soluzioni software per il recruiting, con applicazioni che spaziano nei più diversi settori industriali.

StepStone offre ai suoi clienti anche un ampio panorama di servizi di consulenza, finalizzati a migliorare il processo di reclutamento o l’efficacia delle proprie campagne, con l’obiettivo di una miglior utilizzazione delle risorse e una crescita dei risultati qualitativi.

Grazie alla totale focalizzazione sul recruiting tecnologico, aspiriamo ad essere la scelta preferita da parte di aziende private, società di ricerca e selezione del personale, agenzie di somministrazione lavoro, mantenendo quindi la nostra posizione come leader indipendente tra le società di online recruiting in Europa.


Info:
StepStone.it
Via F. Reina 13 - 20133 Milano
Telefono: + 39 02 7577561
E-mail:
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MessaggioInviato: 02.12.2006 20:01    Oggetto:  Emporio dei Lavori.it
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Emporio dei Lavori.it - Lombardia

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Profilo:
Emporio dei Lavori è il primo Collocamento Privato, autorizzato in Lombardia, in grado di rispondere alle esigenze di ricerca e selezione del personale delle aziende, grazie a professionisti qualificati e specializzati nella Gestione di Risorse Umane e attraverso una banca dati che si allarga fino a raccogliere ogni tipo di figura professionale sul territorio nazionale.

Con provvedimento 331/AM del 9 Marzo 1999 è stato il primo soggetto autorizzato dal Ministero del Lavoro ad esercitare in Lombardia attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, ai sensi del D.L. 469/97.

Le diverse Sedi Territoriali, con una rete di sportelli presenti sul territorio, sono in grado di offrire un servizio di ricerca di lavoro e di selezione del personale mirato e completo.

Emporio dei Lavori è in grado di fornire alle imprese clienti e a coloro che cercano lavoro (o un nuovo lavoro) un servizio serio ed efficiente.


Info:
Emporio dei Lavori - Sede Regionale
Via Gorizia 47, 20099 Sesto S. Giovanni (MI)
Tel. 02 24.10.291 - Fax 02 24.10.29.40
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e-mail:
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COMO
via Brambilla, 24
Tel. 031 30.41.41 - Fax 031 31.08.588
E-mail:
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MEDA (MI)
Piazza Municipio, 4
Tel. 0362/396268
Aperto lunedì dalle 14.00 alle 18.00
mercoledì dalle 8.30 alle 12.30
Email:
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MessaggioInviato: 02.12.2006 20:19    Oggetto:  Collocamentoprivato.com
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Boscolo - Collocamento Privato - Veneto

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Profilo:
Boscolo il Collocamento Privato nasce nel 2001 con l'introduzione del D.lgs. 469/97 per dare vita ad una nuova forma di Intermediazione tra domanda e offerta di lavoro che pone al primo posto la necessità di far coincidere le esigenze delle Imprese con quelle dei Lavoratori.
Boscolo, forte della decennale esperienza maturata nell'ambito della Risorsa Umana e dell’approfondita conoscenza delle esigenze del mercato del lavoro, è lo specialista nella fornitura di figure professionali.

Per il Candidato, Boscolo dispone di una organizzazione composta da Selezionatori, Psicologi del lavoro e di Commerciali, tutti provenienti da diverse e significative esperienze appartenenti all’attuale mondo del lavoro.

Per l’Impresa, lo staff Commerciale e di Selezione Boscolo assiste e consiglia il Cliente nella scelta del profilo ideale da inserire nella propria organizzazione. Per questo, una attenta analisi delle esigenze ed una accurata valutazione delle competenze professionali, assicurano all’Impresa Cliente la presentazione di soli Candidati ideali per un inserimento rapido e preciso.
Gli uffici Boscolo sono presenti nel Veneto e nel territorio nazionale attraverso una rete di partnership denominata Boscolo Point, WeB Point e Centri Raccolta Curricula.


Missione:
Boscolo per il Candidato è il riferimento al quale affidarsi per trovare il primo impiego, per cambiare o migliorare l’attuale impiego e per essere orientati nella formazione e nello studio.
Il Candidato, con Boscolo, individua la propria offerta di lavoro, di stage e di formazione ed è per tutti gli iscritti il punto di informazione sulle nuove tendenze di mercato e sulle nuove professioni. In Boscolo la lista di tutti i Concorsi pubblici e tutto il materiale occorrente per parteciparvi è di semplice reperimento. Inoltre, l’area dedicata alla formazione, permette a tutti gli Utenti di individuare con semplicità il corso formativo più consono alle proprie esigenze

Boscolo per L’Impresa è di sicuro il più rapido ed efficace supporto per tutte le fasi di reclutamento di Risorsa Umana. Boscolo, da un’attenta analisi delle esigenze e da una minuziosa selezione e ricerca, presenta all’Impresa solo Candidati scelti, qualificati e competenti per ricoprire il ruolo offerto in qualsiasi area produttiva, amministrativa e dirigenziale.


Info:

SEDE DI: Sedico
REFERENTE: Loredana Flego / Germana Boito
INDIRIZZO: Via Feltre nr. 25
TELEFONO: 0437.838230
FAX: 800.983848
E-MAIL:
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ORARI: Dal lunedì al sabato dalle ore 10 alle ore 19

SEDE DI: Padova
REFERENTE: Loredana Flego / Germana Boito
INDIRIZZO: Via del Santo 28
TELEFONO: 049.8275997
FAX: 800.983848
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ORARI: Martedì Giovedì dalle ore 17 alle ore 19 / Sabato dalle ore 10 alle ore 12

SEDE DI: Treviso
REFERENTE: Boscolo
INDIRIZZO: Via A. Steffani, 2
TELEFONO: 800 983838
FAX: 800 983848
E-MAIL:
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ORARI: Mattino 09.00 - 12.30 / Pomeriggio 13.30 - 18.00

SEDE DI: Montebelluna
REFERENTE: Dott.ssa Sabrina Foresta
INDIRIZZO: Via XXIV Maggio, 6/3 - Montebelluna (TV)
TELEFONO: 0423 248.544
FAX: 0423 605.934
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ORARI: Mattino 09.00 - 12.30 / Pomeriggio 13.30 - 18.00
NOTE: In Training P.S.C.A.R.L. progetta interventi formativi a fronte di specifiche richieste ed esigenze delle Aziende. Tali finalità vengono raggiunte perseguendo i seguenti obiettivi: fornire servizi reali e concreti alle Imprese; contribuire alla diffusione dell'innovazione tecnologica, gestionale ed organizzativa nelle Imprese; attuare processi personali diretti a far acquisire competenze e conoscenze professionali in diverse aree tematiche quali: logistica, management d'Impresa, strategia aziendale. ITC, gestione ed organizzazione delle risorse umane, produzione, sicurezza, ambiente e qualità.

SEDE DI: Asseggiano
REFERENTE: Gestimpresa - Sig.ra Elena
INDIRIZZO: Via Asseggiano
TELEFONO: 0415543910
FAX: 0414969423
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ORARI: Si prega di telefonare per fissare un incontro individuale.
Per la consegna di CV o per ricevere informazioni la sede è aperta tutte le mattine dalle ore 09.00 alle ore 12.00

SEDE DI: Vicenza
REFERENTE: Boscolo
TELEFONO: 800 - 98.38.38
FAX: 800 - 98.38.48
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MessaggioInviato: 02.12.2006 20:30    Oggetto:  Metis S.p.A.
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Metis S.p.A.

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Profilo:
Metis S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro leader nel mercato, certificata a livello europeo UNI EN ISO 9001. Nata su iniziativa del Gruppo Unicredito, conta nel suo azionariato rilevanti investitori sia istituzionali ( Unicredit, Generali, PAM ed Etnoteam ) sia privati che operano in settori strategici per lo sviluppo dell'attività.
Metis ha una capillare presenza sul territorio, attraverso oltre 85 filiali dislocate nei principali capoluoghi italiani. Per meglio soddisfare le specifiche esigenze delle aziende clienti e per offrire al lavoratore un vasto ventaglio di opportunità lavorative, Metis ha sviluppato 7 divisioni specializzate:
:: MetisCall (telefonia)
:: GDO (Grande Distribuzione Organizzata)/Industria alimentare
:: Moda / Tessile
:: Banche e Assicurazioni
:: Industria
:: Pubblica Amministrazione
:: Information Technology


Missione:
Il principale obiettivo di Metis consiste nel ricercare, selezionare, formare, e gestire risorse umane qualificate e motivate. A questo scopo Metis ha scelto la qualità come segno distintivo del proprio servizio. Tale attenzione alla qualità inizia con la ricerca e la selezione dei lavoratori. Quattordici metodologie diversificate di reclutamento consentono ai selezionatori Metis di reperire risorse umane sul territorio. Colloqui, simulazioni e roleplaying permettono poi di selezionare le migliori risorse calibrate sull'esigenza del cliente. Tutte le fasi di questo processo, inoltre, sono state puntualmente formalizzate nel Manuale per il Reclutamento e la Selezione Metis che viene messo a disposizione delle aziende clienti.

Il secondo passo consiste nella motivazione e formazione. Una formazione specifica per la mansione che il lavoratore andrà a ricoprire e la presenza del tutor aziendale Metis per tutta la durata del contratto portano al risultato di una reciproca soddisfazione nel rapporto tra azienda e lavoratore interinale. Gli interventi motivazionali dei tutor consentono alla nostra società di vantare tassi di assenteismo e turn over abbondantemente più contenuti rispetto alla media di mercato.

Infine, la completezza del servizio è garantita da una solida attenzione alla gestione amministrativa della forza lavoro dal momento della ricerca per continuare con l'adempimento delle pratiche burocratiche legate all'assunzione dei lavoratori fino alla gestione delle presenze, della busta paga, dei buoni pasto, delle eventuali pratiche di infortunio o malattia, della sostituzione del personale ritenuto non idoneo e così via.


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MessaggioInviato: 02.12.2006 21:02    Oggetto:  Borsa Nazionale del Lavoro
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Borsa Nazionale del Lavoro

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Profilo:
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro, promossa dal Ministero del Lavoro e dalle Regioni, è un nuovo servizio internet per l’incontro domanda-offerta di lavoro rivolto a cittadini, imprese, intermediari pubblici e privati e accessibile liberamente da qualunque punto della rete.

I cittadini ed i datori di lavoro che accedono alla Borsa Continua Nazionale, autonomamente o attraverso un operatore, scelgono il livello territoriale - provinciale, regionale o nazionale - sul quale esporre la propria candidatura od offerta di lavoro.

La Borsa Continua Nazionale del Lavoro contribuisce ad un più rapido incontro tra fabbisogni, servizi e soluzioni contrattuali, aperto a una pluralità di operatori pubblici e privati autorizzati e accreditati.

Far parte del sistema della Borsa è il modo migliore di rendere visibile la propria offerta o domanda di lavoro su tutto il territorio nazionale e nella comunità europea.


Missione:
L’idea del servizio di Borsa del Lavoro tiene conto del processo riformatore che ha attribuito a Regioni e Province ampie responsabilità e funzioni in materia di regolamentazione del mercato e politiche per il lavoro, coniugando adempimenti amministrativi e sostegno tecnologico alle politiche attive.
Alla realizzazione della Borsa Continua Nazionale del Lavoro fa espresso riferimento il D. Lgs. 276/03 – artt. 15 e 16 – il quale definisce i principi ed i criteri generali e rinvia al Decreto Interministeriale emanato il 13 Ottobre 2004 per:
- la definizione degli standard tecnici;
- l'individuazione dei flussi informativi della Borsa Continua Nazionale del Lavoro, ovvero le informazioni minime relative alle candidature (allegato A) e alla richieste di personale (allegato B);
- le modalità di accesso alla Borsa Continua Nazionale del Lavoro da parte delle persone in cerca di occupazione e dei datori di lavoro;
- le modalità di modifica e aggiornamento delle informazioni rese dalle persone in cerca di occupazione e dai datori di lavoro;
- l’attività della Commissione tecnica da istituire presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per agevolare il raccordo e il coordinamento tra il livello nazionale e i nodi regionali della Borsa Continua Nazionale del Lavoro;
- le azioni sussidiarie (richiesta di strumenti tecnici) garantiti dalla Commissione tecnica e da Italia Lavoro S.p.A., a favore delle Regioni e Province autonome che ne facciano richiesta.
In virtù di queste indicazioni è iniziato un percorso collaborativo, fatto di incontri e tavoli tecnici, in cui gli attori istituzionali nazionali e regionali si sono confrontati su modalità, strumenti e tempi per l'implementazione della Borsa Nazionale del Lavoro. Parallelamente si è aperto un confronto con i nuovi attori del mercato del lavoro per raccogliere spunti e suggerimenti su come rendere agevole e proficuo per tutti l’utilizzo della Borsa del Lavoro come canale preferenziale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro e per le comunicazioni obbligatorie delle imprese e dei datori di lavoro.
Il risultato di tutto questo è stato l’avvio sperimentale della Borsa Continua Nazionale del Lavoro il 2 luglio 2005.


Servizi offerti:
Il network della Borsa mette a disposizione di tutti i protagonisti del mondo del lavoro una serie di servizi ed opportunità per incontrarsi:

I cittadini possono:
- consultare liberamente le offerte di lavoro;
- consultare informazioni sul mercato del lavoro (normativa e contratti, indirizzi e riferimenti sui servizi per il lavoro, materiali e strumenti per il lavoro);
- inserire direttamente e senza necessità di intermediari la propria candidatura nel portale;
- rispondere a offerte di lavoro di proprio interesse;
- aggiornare e stampare il proprio curriculum in formato europeo e il libretto formativo;
- richiedere servizi agli intermediari.

Le imprese e i datori di lavoro possono:
- consultare le candidature dei cittadini;
- ricevere informazioni e consultare documentazione su tendenze e norme del mercato del lavoro;
- pubblicare annunci di lavoro e ricevere le candidature dei lavoratori;
- ricercare e selezionare cittadini il cui profilo soddisfi il proprio fabbisogno professionale;
- richiedere, attraverso la compilazione di un apposito modulo on line, nuovi codici INAIL di accesso qualora ne siano sprovvisti o li abbiano persi.

Gli intermediari pubblici e privati autorizzati e/o accreditati possono:
- visualizzare e pubblicare annunci relativi alle richieste di personale da parte delle imprese;
- utilizzare le candidature dei lavoratori per ricercare personale e segnalare i profili alle imprese;
- conferire i dati relativi alle candidature e alle offerte di lavoro raccolte;
- sviluppare i servizi in cooperazione con la rete pubblica e condividere informazioni;
- condividere risorse, notizie, documentazione e soluzioni operative.

Tra gli intermediari le università hanno un ruolo rilevante. Possono infatti utilizzare i servizi della Borsa per azioni di placement di neolaureati e studenti contribuendo a qualificare in modo sostanziale le candidature presenti nel sistema.
La Borsa inoltre costituisce una proficua occasione di incontro tra imprese italiane e lavoratori non comunitari fornendo uno strumento di applicazione concreta delle politiche di cooperazione e mobilità internazionali.


Come funziona:
Il sistema della Borsa Continua Nazionale del Lavoro è alimentato da tutte le informazioni immesse liberamente dai lavoratori, dalle imprese e dagli operatori pubblici e privati autorizzati o accreditati.
La Borsa è un sistema informativo basato su una rete di nodi regionali che cooperano fra di loro attraverso il livello nazionale realizzato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, che mediante un canale di interscambio e di cooperazione applicativa, consente la corretta integrazione delle banche dati del sistema e la circolazione delle informazioni necessarie per il processo di incontro fra domanda e offerta di lavoro sul territorio nazionale.

I cittadini e le imprese possono fruire dei servizi di incontro domanda e offerta di lavoro tramite i nodi regionali.

Nodi Regionali attivi:
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Lucignolo

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Lucignolo is offline 

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MessaggioInviato: 21.06.2007 20:10    Oggetto:  InfoJobs.com
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